我与**公司因买卖合同纠纷由仲裁委进行仲裁，当庭我有提交变更仲裁请求申请，综上条件可以申请撤销吗？

更新时间：2019-05-20 13:28:01人浏览

问题描述：

我与**公司因买卖合同纠纷由仲裁委进行仲裁，现在裁决下来了，我想申请中院撤销，其一，当庭我有提交变更仲裁请求申请，之后没有收到补缴费通知，也没有任何告知后直接裁决了，其二，经我查询违反《仲裁规则》规定简易程序要在3月内审结，属于超期裁决。综上条件可以申请撤销吗？我与**公司因买卖合同纠纷由仲裁委进行仲裁，当庭我有提交变更仲裁请求申请，综上条件可以申请撤销吗？

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法院强制执行的期限　　申请的期限为：双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是　　法人或者其他组织的为6个月。　　根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，人民法院执行生效法律文书，一般应当在　　立案之日起6个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。
中止执　　行的情况依《民事诉讼法》第234条第1款第5项规定作出裁定，包括　　被执行人确无财产可供执行等5种情形。　　如果你申请强制执行已经立案，法院依法应在6个月内执行结案。
　　上述《规定》还明确了上级人民法院依法监督下级人民法院的执行结案的，应当制作裁定、决定、通知而不制作的，或应当依法实施具体执行行为而不实施的，应当督促下级法院限期执行，及时作出有关裁定等法律文书，或采取相应措施。
　　也就是说如果你申请的强制执行已经立案，那么你可依法向上级人民法院请求其督促一审法院尽快执行。　　但是如果你的申请强制执行没有立案，那么请再次与强制执行庭交涉，尽快立案。

2019-05-20 13:06:21

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-05-20 13:09:58

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解除合同，可以通过以下两种途径：
（一）双方当事人协商一致。
（二）具备法定解除合同的条件。
注意事项：
（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
（五）不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

2019-05-20 13:28:01