我给公司签订了入职协议，协议上规定入职不足三个月不管因为个人原因离职或者被解雇都要扣除1000元培训费！而且还规定不服从公司管理就开除并扣除所有工资与奖金合理吗！
更新时间：2022-09-03 05:14:36人浏览
问题描述：
我为公司签署了一份入职协议，协议规定，无论离职或因个人原因被解雇，在三个月内扣除1000元培训费！它还规定，如果你不服从公司的管理，解雇和扣除所有工资和奖金是合理的！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115018人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的
2022-09-03 05:09:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186919人 · 响应时间 平均3分钟内
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-09-03 05:14:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违反公司规定开除需支付补偿金吗
用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金，但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退通常无补偿。但应要求单位出具解除通知，并保留相关证据。如单位违法解除，可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理生产安全问题，常见方式包括加强安全培训、定期检查设备、制定应急预案等。选择时需结合企业实际，如规模、行业特点等，确保措施有效可行，保障生产安全。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工伤赔的也不少，建议申请工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资拖欠问题，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤住院陪护费用由单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责，确保工伤职工得到适当的照料。如单位不承担，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提取公积金余额用于配偶名下住宅装修。但需注意，具体条件和限制需遵循当地公积金政策。若公积金账户出现异常或提取困难，建议及时咨询专业人士。【分析说明】根据公积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
