月休四天，一个月前退休，工资应该是月薪÷21.75×天数是我们的工资，但公司说不是21.75天，不一定是30天还是26天，这合法吗？
更新时间：2022-09-02 19:33:49人浏览
问题描述：
月休四天，一个月前退休，工资应该是月薪÷21.75×天数是我们的工资，但公司说不是21.75天，不一定是30天还是26天，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199377人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-09-02 19:33:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向劳动局投诉或提请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以30天计算工资怎么算
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。那么以30天计算工资怎么算？接下来法律快车小编就为
劳动法
人浏览
您好：你们签订劳动合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看单位规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不太合法，不太合法的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位属于违的，你可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的工资被减少，首先，您应了解降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若用人单位未与您协商或未签订书面文件就降低您的工资，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，生育后孩子夭折，母亲仍属于三期人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：干了活对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
