那我这样算在职员工吗？辞职理由没有写拖欠工资，那可以申请该公司支付拖欠工资的经济补偿金
更新时间：2022-09-02 09:13:14人浏览
问题描述：
11月12日，我提交了一份书面辞职报告，等待新招聘人员移交工作。在公司11月22日宣布关闭之前，我没有办理任何辞职手续，也没有在这个岗位上工作。我是在职员工吗？此外，该公司拖欠了四个月。辞职原因不包括拖欠工资，而是个人原因。然后你可以申请公司支付的拖欠工资的经济补偿。在公司工作超过四年后，你能要求公司在关闭后终止劳动合同的补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-02 08:51:56
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-09-02 08:59:36
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收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿金。可以到所或来电咨询。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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