工作了3.4个月已经过了试用期，不然要扣工资。是否合理。
更新时间：2022-09-01 18:46:15人浏览
问题描述：
我在一家珠宝店工作了3.4个月，已经通过了试用期，但我没有签订合同。我现在申请辞职，但商店拒绝批准。我们必须提前30天申请辞职，否则我们将扣除工资。他同意我无薪留下，但他没有签署书面文件。允许我一号不要去上班。我们将在15号支付我的薪水。如果我在支付工资之前去其他地方工作，扣除我的工资是否合理。我的底薪是1500英镑。这个月底的工资加佣金应该是45000英镑。
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-01 18:29:28
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-09-01 18:33:02
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-01 18:46:15
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