试用期加班费怎么算？是以试用期工资还是转正后的工资计算？
更新时间：2022-09-01 04:26:52人浏览
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试用期加班费怎么算？是以试用期工资还是转正后的工资计算？
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试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
2022-09-01 04:13:38
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试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资
2022-09-01 04:18:28
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-09-01 04:26:52
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建议跟公司协商处理
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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您好，建议向劳动局投诉处理的
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建议向当地劳动局投诉
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不合理。如未提交，则拒写离职申请。如已提交，应尽快与公司沟通协商，要求正确处理辞退事宜并支付应得的经济补偿金。必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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你可以向当地劳动局举报并提起诉讼。根据相关法律法规，公司应按时支付工资并缴纳社保，否则将承担法律责任。若不及时处理，公司可能面临罚款、信誉受损等严重后果。
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结合你的陈述来看，双方之间的法律关系更符合劳务合同的特征，收集拖欠所说劳务佣金的证据后，可以考虑通过送达律师函、或提起民事诉讼维权的
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你好，可以向劳动局投诉
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可以向当地劳动监察大队投诉。
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