老板要求员工双倍赔偿,而且之前店里并没有关于这方面的规章制度,那么老板的这种要求合理吗
更新时间:2022-08-31 08:48:58人浏览
问题描述:
你好,我的朋友在一家鞋店工作,损失了1000多元。老板要求员工支付双倍的赔偿金,而这家商店以前没有任何规章制度。这个要求合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116524人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会,其中缘由私下可以交流
2022-08-31 08:35:47
咨询我
已帮助61992人 · 响应时间 平均4分钟内
员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
2022-08-31 08:41:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162846人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,一般来说,按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定,需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后,才能判断具体的赔偿金额。因为赔偿金是需要看您的工伤鉴定等级才能确定的。
2022-08-31 08:48:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约可以要求双倍赔偿吗
生活当中,因为生意而签订合同,因为利益而合同违约都是再正常不过的现象了。而违约损害赔偿,是指违约方因不履行或不完全履行合同义务,而给对方造成损失,依法和依合同规
合同违约责任
人浏览
单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。1.公司要辞退员工的话需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.离职后,以前没有的周末加班费,也可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有证据证明不是故意的,不会赔偿的。最多是4个月的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请仲裁,要求双倍工资赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,若有克扣工资的,可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付应遵守法律规定,常见处理方式包括全额打卡支付或现金支付,并需确保支付记录清晰可查。选择支付方式时,应考虑合规性、安全性及便利性。若公司规定或双方约定允许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后,处理方式一是自动顺延,但仅限于法定情形如医疗期、孕期等;二是双方协商续签新合同;三是合同到期终止,需支付经济补偿。选择哪种方式需根据具体情况和双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据教学大纲确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您自己和您老公去商量生活费问题 这个事情法律平台处理不了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以咨询一下对方具体原因。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询