签了6个月合同做了3个月可以辞职吗？
更新时间：2022-08-30 13:55:17人浏览
问题描述：
签了6个月合同做了3个月可以辞职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116143人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-30 13:55:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期多久可以认为合同终止
实践中，对于合同到期之后的处理行为，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以一定的保护。那么，合同到期多久可以认为合同终止？为了帮助大家更好的了解相关法律
民事权利
人浏览
如果用人单位不与劳动者签订合同不交社保，那么劳动者是不用依据劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，在这种情况下劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与公司签订劳动合同后一般是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久？接下
劳动法
人浏览
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以辞职的，提前一个月书面告知用人单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。而提前离职需要注意的问题，存在一定的情形，劳动者可以随时通知用人单位解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，劳动合同、劳务合同不适合强制履行。如果当事人认为所从事的工作，不适合本人，可以提出终止或是解除合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职得，提前三个月提交书面离职的申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工到期可以不续约。具体操作：1.如双方同意续签，应签订新合同；2.用人单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿金；3.劳动者主动不续签，则合同到期自然终止，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常离职，劳动合同三十日后解除。操作如下：1.提前三十日书面通知单位。2.试用期内，提前三日通知。3.与单位协商一致，即刻解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴离职后可领。操作：1.确认符合生育保险报销条件；2.向所在单位或社保部门提交生育津贴申请；3.提供相关证明材料；4.等待审核并领取生育津贴。离职不影响津
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这个属于拖欠工资的情况下，一般你可以收集证据材料进行仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在办理公积金提取时,如果职工没有公积金联名卡,可以提供其他银行账户信息,让工作人员进行绑定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！女职工生育享受产假: 顺产的,计98天; 难产的,增加30天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边可以申请维权
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
