试用期辞退，如何计算工资补偿
更新时间：2022-08-30 10:12:05人浏览
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试用期辞退，如何计算工资补偿
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试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算
2022-08-30 09:59:42
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根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资
2022-08-30 10:02:34
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试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-30 10:12:05
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你好！试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
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你好，这个一般是需要支付经济补偿金哦
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你好，这种情况同样给工资
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您好，试用期内，如果单位违法辞退劳动者的话，此时需要对劳动者做出相应的赔偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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所欠工资可以申请劳动仲裁委仲裁。
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你好，需要结合实际情况核算
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