我不同意，想争取工伤待遇并讨要未签合同的双倍工资。工伤治疗休养期间的工资能否按双倍申请？
更新时间：2022-08-28 14:28:50人浏览
问题描述：
我在一家工厂工作。到目前为止，工厂还没有和我签订劳动合同。我在第五个月受伤，经过36天的治疗和休息后去上班。现在伤势复发，停止治疗和休息。老板想再给我一个月的薪水，然后解雇我。我不同意。我想争取工伤待遇，不签合同就要求双薪。劳驾，我可以在工伤治疗休息期间申请双薪吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以不支付员工工资
2022-08-28 14:11:18
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如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付
2022-08-28 14:14:49
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-08-28 14:28:50
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