请问就是签订的合同是无固定期限的劳动合同,如果员工想要辞职,能得到经济补偿吗?
更新时间:2022-08-28 08:28:41人浏览
问题描述:
您好,我想请问您签订的合同是无固定期限的劳动合同。如果员工想辞职,他们能获得经济补偿吗?谢谢你的回答。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
2022-08-28 08:07:08
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-08-28 08:14:03
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-28 08:28:41
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你好,也是需要支付经济补偿金的哦。
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你好,协商不成,可以劳动总裁的。
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根据你的陈述,法律上不支持的,
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那就可以去监察大队投诉处理
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您好,可以申请工亡待遇。
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