公司辞退,公司现不想给补偿金,又让我们回去上班,如果我们不回去的话,能否得到补偿应该怎样做否得到补偿应该怎样做?
更新时间:2022-08-26 12:18:56人浏览
问题描述:
公司辞退,公司现不想给补偿金,又让我们回去上班,如果我们不回去的话,能否得到补偿应该怎样做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168259人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-08-26 11:53:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181236人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-26 12:01:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
自己主动辞职,公司如果没有过错不应该给予赔偿,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先跟公司协商,如果协商不成是要根据工作年限支付补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法是对的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保没交的话可以解除合同并且要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工过了试用期后,发现工资被克扣,首先应与用人单位沟通解决。若沟通无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时,也可以向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资卡被冻结,常见的处理方式有与法院协商还款计划、申请解冻或咨询专业律师。选择时需考虑实际情况,如还款能力、冻结原因等,以确保合法合规并保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级离职时,可申领一次性补助金。操作如下:1.向社保部门提交申请及相关证明材料;2.社保部门审核申请材料;3.审核通过后,领取一次性医疗和就业补助金。具体流
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定60日内有结果。工伤认定由社保部门在60日内作出决定。劳动能力鉴定,若情况复杂,期限可延长30日。收到鉴定结论后,可根据结论采取相应的后续措施,如申请赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法。合同到期时双方都有权不续签。不用提前一个月通知解约,未曾达成续签一致意见的,视为都不同意...
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能认定工伤,具体要看几个方面,一是建立劳动还是劳务关系,二是劳动者超过法庭退休年龄是否享受养老保险待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,以交警部门责任事故认定为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询