工作满一年，被公司无理由辞退
更新时间：2022-08-26 11:33:12人浏览
问题描述：
工作满一年，被公司无理由辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162011人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-08-26 11:19:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139343人 · 响应时间 平均3分钟内
首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-08-26 11:27:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122941人 · 响应时间 平均5分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-08-26 11:33:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工需要补偿嘛
员工在公司期间，除了要如质如量完成公司交代的工作，还应当遵守公司的管理制度。如果经常出现迟到早退的情形，可能会面临不利于自己的后果。更多关于合同期内辞退员工需要
解雇裁员
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求赔偿或继续工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以直接到劳动监察大队投诉解决或者直接申请仲裁要求赔偿。有具体的问题可直接联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求单位承担支付补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.向劳动局投诉举报，要求公司支付工资及社保；2.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。您应根据自身情况和证据充分程度，选择最合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申报工伤的常见处理方式包括与公司协商申报和向人社局工伤科申报。您应根据具体情况选择，如公司配合则协商申报更便捷，如不配合则可向人社局工伤科申报，确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签入职合同，应支付双倍工资或终止劳动关系。选择时需考虑实际情况，如希望继续用工则补签合同并支付补偿，如劳动者拒绝签订，可终止劳动关系并支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资纠纷，先协商，协商不成可申请调解或仲裁。协商是双方直接沟通，寻求共识；调解是请第三方协助，提出方案；仲裁则是由专业机构进行裁决。具体操作需根据实际情况选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要先向当地的人社局申请工伤认定，工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
打卡记录，发工资的条，打印出来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
