公司先进行岗前培训，收取服装费，短期保险费，合格后签订劳动合同，这种做法合法吗？
更新时间：2022-08-26 11:04:49人浏览
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您好！公司先进行岗前培训，收取服装费，短期保险费，合格后签订劳动合同，这种做法合法吗？
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-08-26 10:53:13
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公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-26 10:55:31
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