我这里上班，老板不给离职，说要做满两个月，然后我有急事，他还不给工资，怎么办？
更新时间：2022-08-26 06:29:56人浏览
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我这里上班，老板不给离职，说要做满两个月，然后我有急事，他还不给工资，怎么办？
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辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
2022-08-26 06:12:55
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劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
2022-08-26 06:14:10
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
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你好，公司不给工资，员工辞职了的，可以劳动仲裁讨薪。
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单位不给工资，员工辞职了的，可以主张讨薪，建议可以申请劳动仲裁。
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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你好，请问你们有没有约定试用期呢？根据我国劳动合同法的相关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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欠薪问题，可多渠道解决。向劳动行政部门举报、投诉，由其责令支付；向调解组织申请调解，协商解决；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法裁决。若情况严重，还可考虑提起诉讼
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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要结合你的工资计算的
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你好，一般是可以的，三个月后做鉴定
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