暑期工培训7天,离职不给工资怎么办198
更新时间:2022-08-26 04:58:09人浏览
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暑期工培训7天,离职不给工资怎么办198
3位律师解答
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决
2022-08-26 04:51:15
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你好,可以向劳动监察大队投诉或者向法院起诉。
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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你好!你有工作服或者工作牌等证明劳动关系存在的证据吗?用人单位是不能拖欠劳动者工资的,建议您可以去申请劳动仲裁或者请律师介入维权
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你好,具体什么原因造成的
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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按照学校规定办理
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劳动合同终止后,法律效力消灭,双方权利义务消失。依据《劳动合同法》第四十四条,终止情形包括合同期满、享受养老待遇、死亡等。若不及时处理,可能导致劳动争议或违法风
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好!一般正式员工需提前三十天告知单位。
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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您好,如果违法辞退,可以要求2N的赔偿金。
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您好,养老金需要自己去缴纳
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