临时雇工，由于违规操作导致从梯子上摔一下来，第一时间送往医院，入院后完善相关检查请问雇主需要承担该笔费用吗？
更新时间：2022-08-25 06:25:50人浏览
问题描述：
临时雇工，由于违规操作导致从梯子上摔一下来，第一时间送往医院，入院后完善相关检查，后由于医生治疗问题导致胃出血，后转院，医生说明该出血与工伤无关，雇主已将当地的住院费用结算清楚，并且给了一笔钱给患者前往上级医院治疗，现家属向雇主索赔金额，要求结算治疗胃出血的费用，请问雇主需要承担该笔费用吗
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-08-25 06:25:50
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