公司拖欠工资，也达不到最低工资标准。索要工资，签订不合理的离职协议书才能离职
更新时间：2022-08-24 19:55:55人浏览
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公司拖欠工资，也达不到最低工资标准。索要工资，签订不合理的离职协议书才能离职
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公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理
2022-08-24 19:32:12
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-08-24 19:36:21
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-08-24 19:55:55
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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可以向劳动监察大队投诉。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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1、未签订劳动合同，可主张双倍赔偿；2、未发工资可以主张足额发放工资。综上，建议您尽早去仲裁。以上为个人见解，希望能帮助到您。
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你好，可以依法提起劳动仲裁。
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您的情况可申请工伤认定，处理方式包括：及时报告单位，收集证据如医疗记录等，并向当地社保部门提出工伤认定申请。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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