你好 想问一下在试用期内当天被辞退 符合合同法规定吗
更新时间：2022-08-24 16:17:39人浏览
问题描述：
你好想问一下在试用期内当天被辞退符合合同法规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70749人 · 响应时间 平均3分钟内
您好！在试用期内，无过错性被辞退是违反劳动法的，单位的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金
2022-08-24 16:07:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92523人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以以此为理由辞退员工，但是必须举证证明。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-08-24 16:17:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内用人单位是否可以解除合同
如果试用期员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责
劳动法
人浏览
试用期的话一般，只需提前三日告知用人单位即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期是多久
在我国《劳动法》规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动法
人浏览
您好，根据?劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订的劳动合同的时间不同，试用期也是不同，最长试用期不得超过6个月。在试用期内是应当为劳动者缴纳社会保险的。在试用期内，没有违反用人单位的规则制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上了一天被辞退不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉和仲裁，劳动者还可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决加班费不足的问题。如果协商无果，劳动者还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻共享公积金权益的处理方式取决于财产约定。若无特别约定，公积金视为共同财产，离婚时可协商或诉讼分割。若有约定为各自所有，则各自保留公积金权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工享受经济补偿金的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能不全面，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不履行工伤鉴定职责，员工可自行申请。依据《工伤保险条例》，员工可在事故发生后1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，公司需承担相应工伤待遇费用。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休年龄到但医保缴费不足，可继续缴费或补缴。根据法律规定，退休时医保未缴满规定年限，可继续缴费至满年限享受医保待遇。若缴费压力较大，可选择一次性补缴。若出现医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、2年社保可以领几个月失业金1、2年社保可以领12个月的失业金。失业人员失业前所在单位和本人，按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有劳动合同没交社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
