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现在想辞职考研，人力要求支付违约金，理由“不论什么理由，并按有关规定履行解约手续。

更新时间：2019-05-29 13:45:50人浏览

问题描述：

大四实习，刚入职时与公司签订一份就业协议书（两方），现在想辞职考研，与部门领导协商同意，人力要求支付违约金，理由“不论什么理由，凡毕业后不来公司报到，即视为违约”，我不太懂这方面，如果确实该支付，那我也会履行协议的。

约定如下：

按照国家和省毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议：

1.甲方已如实向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。

2.乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇。通过对甲方了解、考核，意接收甲方。并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。

3.甲方在毕业前由学校负责安排体检。不合格者不报道。若乙方对甲方身体条件有特殊要求，应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。

4.甲、乙双方应严格履行本协议。若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意。并按有关规定履行解约手续。由违约方承担相应责任。未经协商。单方面不得变更或终止协议。

5.甲方因国家有特殊需要抽调。经与乙方协商。由学校报省毕业生就业主管部门同意。本协议自动终止。

本协设书一式四份，签字、盖章后由毕业生或用人单位持签训好的协议书到签证机关签证，甲、乙双方需各执一份，鉴证机关和学校各存一份备案。

补充条款:双方协商约定，若单方至解除此协议。需向对方支付违约金3000?元。现在想辞职考研，人力要求支付违约金，理由“不论什么理由，并按有关规定履行解约手续。

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应届毕业生三方就业协议书违约金法律规定
有没有明确违约金都不用交。
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

2019-05-29 13:21:44