我在现公司工作不到一年半,公司以我达不到他们预期的要求辞退我只给n的赔偿是合理的吗?
更新时间:2022-08-23 16:18:09人浏览
问题描述:
律师您好,我在现公司工作不到一年半,公司以我达不到他们预期的要求辞退我,只给n的赔偿是合理的吗?我可以主张2n吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98641人 · 响应时间 平均5分钟内
公司若以达不到公司要求辞退,则公司应提供相应证据。如若没有则公司存在违法解除的可能性。另,如果一直未签订劳动合同,可向公司主张双倍工资
2022-08-23 16:00:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职不到半年辞退赔偿多少
员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作
劳动法
人浏览
您好,请问目前是什么情况,赔偿不合理可以通过法院起诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
换了公司?属于劳务关系还是公司发生了权属的变化
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你有证据证明公司辞退,可以要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体辞退理由才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果物流公司拒绝补缴社保,你可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。劳动法规定,用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不缴纳是违法行为。你可以向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗,继续履行原劳动合同。依据《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更需双方协商一致,并采用书面形式。如未达成一致,不得擅自变更。拒绝不合理调岗是您的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资根据完成件数核算。具体操作:1.查看劳动合同或公司规章制度,确定计件标准;2.记录每日完成的工作件数;3.按照规定的计件单价核算工资;4.如有疑问,及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,养老金需要自己去缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!找当地教育部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询