签订的劳动合同没到期 我要离职管理不批准
更新时间：2022-08-23 14:26:20人浏览
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签订的劳动合同没到期我要离职管理不批准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期不续签是离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系
2022-08-23 14:07:53
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员工合同到期员工不续签可以离职，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-08-23 14:11:48
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-08-23 14:26:20
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你好，建议你这边提前向单位提交离职申请，单位不批你可以到劳动局反映情况的
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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您好，未签劳动合同的可以随时离职不需要征得同意，并且可以索要两倍工资的赔偿。
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您好，没签劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
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公司搬迁改名字后，员工有赔钱的可能。若公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应支付经济补偿。具体金额按员工工作年限计算，
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签订劳动合同的常见处理方式包括明确福利待遇、约定双方权责。选择处理方式时应考虑合同的具体条款，确保双方权益得到充分保障，同时遵循法律法规的规定。
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常见的处理方式包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或雇主拒绝支付，可选择法律途径维权。
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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