暑假工受劳动法保护吗
更新时间:2022-08-23 13:23:27人浏览
问题描述:
暑假工受劳动法保护吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在校生受劳动法保护吗
每到寒暑假都有在校生到企事业单位实习,由于目前我国法律法规没有对在校生实习期间的管理及权利做出明确的规定,那么在校生受劳动法保护吗?下面由法律快车的小编在本文详
争议新知
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生受劳动法保护吗
实习生受劳动法保护吗?实习生分为在校大学生勤工俭学和准毕业生实习这两种,是否受劳动法保护,要根据具体情况考虑。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。实习生受劳动法
争议新知
人浏览
大学生暑期打工不在劳动法保护范围
今年暑假,在广东东莞市谢岗镇斗星电子厂打暑期工的初中生小伟(化名),永远失去了右手的两根手指。暑期工不在《劳动法》规定的保护范畴内,法律对此涉及少,保护更少。一
就业动态
人浏览
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕第309号)第12条:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律难界定双方的权利义务。工作前要立劳务合同,有利于法律的保护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人遭遇人身伤害进行伤残鉴定,由公安部门委托当地的鉴定部门进行鉴定。未成年人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请膑骨骨折的工伤认定,需要准备以下材料:有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、本人身份证和工作证、伤事故情况材料以及旁证材料。提交材料后,由社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:受严重警告处分的党员,因为不涉及停止党员的权利问题,所以在党内仍有表决权、选举权和被选举权。但是,党员受到严重警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
发生劳动纠纷的,可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同丢失可找单位复印并盖章,离职时仍需顾虑合同。根据《劳动合同法》,合同一式两份,单位有保存另一份,复印后盖上公章并注明与原件一致即可。若不及时处理,可能影响离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,可主张双倍工资,由于缴纳社保,可主张经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询