面试的时候说是3500底薪1000的吃住，第二个月需要签合同就是2500底薪
更新时间：2022-08-23 12:26:19人浏览
问题描述：
面试的时候说是3500底薪1000的吃住，第二个月需要签合同就是2500底薪
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
养老保险基数是什么意思
很多人可能会产生疑问，别人与自己交的养老保险费怎么是不一样的，养老保险费的缴纳是需要通过计算的，这就需要参考一个值，即养老保险缴纳基数。那么，养老保险基数是什么
劳动法
人浏览
工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在没有约定的情况下，全勤奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的，在劳动仲裁时也会被认可。有关规定：动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内你还是忍耐一些吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，首先您可以根据合同进行协商，若协商不成，您可以先进行劳动仲裁，若仍未解决问题，您可以向法院提起诉讼。提醒您在此过程中注意收集对自己有利的证据，希望我的回答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工资，如果用人单位拖欠工资，您还可以要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，您还可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职新公司再被辞退理论上可行，但需满足条件。根据《社会保险法》，领取失业保险金需非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。如虚构离职情况，可能涉嫌骗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤赔偿款一直未到账，您可以采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通，了解支付进度和原因。其次，向当地社会保险经办机构咨询并申请先行支付。若仍无法解决问题，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
二倍工资赔偿的计算基数通常为当月应得工资。选择处理方式时，应考虑劳动合同签订情况、工资构成及当地司法实践，确保赔偿金额与劳动者实际损失相符，并咨询专业律师进行合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体可电话沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个具体电话沟通吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
