您好,麻烦问下满一年无任何过错的员工,单位劝退,需要赔偿多少
更新时间:2022-08-23 11:35:15人浏览
问题描述:
您好,麻烦问下满一年无任何过错的员工,单位劝退,需要赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59513人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-23 11:17:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115572人 · 响应时间 平均4分钟内
入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等
2022-08-23 11:19:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退临时工的赔偿咨询
我单位聘用了一名临时工,主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同,直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日,单位口头通知该名临时工,叫他不用来上班了,理
辞退
人浏览
超过半年按照一个月工资赔付
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿
根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,
经济补偿金
人浏览
无劳动合同,就可随意解雇员工?
案情简介:张某于2007年7月,王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作,后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作,工资1600元,双休日无休,三人均
劳动合同法案例
人浏览
看你工资多少,有没有缴纳社保等
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!赔偿金和自己的工作年限有关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况是一年一个月基本工资,不足一年按半个月计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无故辞退是有经济补偿的,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有资格获得1979年至1996年的养老保险。在大多数国家和地区,只要您在这段时间内参加了养老保险计划并支付了相应的保险费,您就有权获得相应的养老保险金。但具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更常见于合同性质变化、双方协商同意或不可抗力情况。在选择处理方式时,应优先考虑双方协商,确保变更合法且公平;若因不可抗力,应及时通知对方并采取合理措施,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工手册未发放,应尽快处理。具体操作包括:1)立即补发手册,并确保每位员工签领确认;2)组织内部培训,讲解手册内容,确保员工了解并遵守;3)在劳动合同中明确约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保证金退还问题,处理方式因情况而异:1.若合同有约定,按约定执行;2.若无约定且未开始工作,可与对方协商退还;3.若涉及劳动合同,用人单位无权收取保证金,应立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5月1日是劳动节,法定的节假日有1天。对于全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。法定节假日指的是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询