无故辞退员工，当时签合同写的是无经济纠纷，还可以要求赔偿双倍工资吗
更新时间：2022-08-23 10:08:15人浏览
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无故辞退员工，当时签合同写的是无经济纠纷，还可以要求赔偿双倍工资吗
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-08-23 09:47:29
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老板无故辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-23 09:49:53
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"无故被辞退怎么赔偿 劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)"
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022-08-23 10:08:15
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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你好，可以要求用人单位支付两个月的双倍工资。
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可以申请双倍工资赔偿，但要在入职之后一年之内提出。
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您好，您可以申请劳动仲裁，请求双倍工资
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未签劳动合同，可凭证明劳动关系。具体操作包括：1.提供工资支付记录或社保缴费证明；2.展示用人单位发放的工作证等证件；3.提交填写的招工招聘登记表等记录；4.提
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