在工厂上班，试用期内他不批辞职怎么办呢
更新时间：2022-08-23 09:05:51人浏览
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在工厂上班，试用期内他不批辞职怎么办呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职
2022-08-23 08:51:57
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依据《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
2022-08-23 08:54:29
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2022-08-23 09:05:51
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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你好，这个一般可以沟通解决。
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试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了不需要任何人批准
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试用期内，提前3天辞职即可。
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试用期未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工超过一个月未签合同，用人单位应支付两倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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合同期限应在补签劳动合同时规定。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限等，补签时应明确期限类型，确保双方权益，否则可能引发劳动争议。
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法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且
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可以索赔两倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资，最长不超过11个月。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，
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