公司变更主体，法人和公司名称都变了，要我们先与旧公司签解除劳动关系，再与新公司签劳动合同
更新时间：2022-08-23 07:42:22人浏览
问题描述：
公司变更主体，法人和公司名称都变了，要我们先与旧公司签解除劳动关系，再与新公司签劳动合同，且工龄不续，重新进入试用期。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66339人 · 响应时间 平均2分钟内
如何变更劳动合同：
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
2022-08-23 07:42:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注销如何解除劳动关系
公司注销时劳动关系自然解除 ，只需与劳动者办理终止劳动合同的手续即可。解除的情形有双方合意解除劳动关系、过失性或非过失辞退、裁员和辞职、劳动者主动提出解除劳动合
劳动法
人浏览
如果和原先签订合同的内容一致，并未损害员工任何利益，就不算违法。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业股权变更能否解除劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。那么，企业股权变更能否解除劳动合同？公司股权转让员工可以要求赔偿吗？以
合同的变更和转让
人浏览
关于公司名称变更说明
因为公司发展战略或者其他原因公司的某些事项要发生变更，如法人代表，公司名称等都是很常见的，但是公司的某个事项变更不是说变更就可以的，是要走一定的流程提交相关的申
公司名称变更
人浏览
可以劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同成立合同的当事人就合同的条款协商一致。合同成立以后，便产生一定的法律效力。由于订立合同的方式不同，法律规定有所不同，合同成立的时间也有区别。以对话方式（口头
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿到员工补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假天数因情况不同而有所差异。通常正常生育可享98天产假，难产、多胞胎等有特殊规定。具体天数需结合实际情况判断，可咨询专业律师或查看相关法律法规，以确保权益得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位上诉，您应准备证据积极应诉。可收集工资单、工作记录等证明劳动关系的材料。同时，咨询专业律师，了解具体诉讼策略，确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议持续跟踪执行。具体操作：1.定期向法院了解案件进展；2.自行或委托律师查找对方财产线索；3.一旦发现可执行财产，立即向法院申请恢复执行；4.保持与法院的沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
成为法人后，应停止领取失业金。处理方式包括主动停领、咨询相关部门等。选择时需考虑实际情况，如已领取的失业金金额、公司运营状况等，以确保合规操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司克扣福利和餐补是违法行为，您可以采取投诉措施。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，福利和补贴属于个人合法收入，公司无权克扣。如不及时处理，可能会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如未签劳动合同且老板拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签了合同，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临用人单位追究经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
