我在我前公司是2020年12月21日开始上班的，一直到好像是四月份才给签的合同还有那几个月没签合同的能不能申请补偿？
更新时间：2022-08-23 00:45:28人浏览
问题描述：
我在我前公司是2020年12月21日开始上班的，一直到好像是四月份才给签的合同，社保是次年6月份缴纳的，我现在离职了，我能不能申请之前社保补缴，还有那几个月没签合同的能不能申请补偿？
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我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单
2022-08-23 00:42:19
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-08-23 00:45:28
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你好，也是可以要求支付经济补偿金。
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可以要求解除合同，单位支付双倍工资并支付经济补偿金。
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您好 您可以说下您的情况呢？
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您好，是可以申请补偿的。
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