如果公司不给员工休产假中的80天奖励假,那怎么办
更新时间:2022-08-22 12:35:28人浏览
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如果公司不给员工休产假中的80天奖励假,那怎么办
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单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
2022-08-22 12:23:36
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保
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不一定。2016年1月1日,我国开放二胎政策,各地延长产假。所以产假一般是98天,然后再加上奖励产假。目前,我国产假最长的省市是西藏,最长可以休1年,重庆弹性最
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1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,
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你好,不给产假是违法的行为
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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工地意外死亡一般可申请工伤认定,获得相应赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据具体情况,如证据充分性、处
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试用期超过约定时长,常见处理方式包括与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、损失大小及时间成本。沟通无果或损失较大时,可考虑法律途
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交通事故申请工伤需及时提交工伤认定申请。具体操作:1.由单位准备工伤认定材料;2.向社保行政部门提交申请;3.等待审核认定结果。注意,申请需在事故发生后30日内
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你好,与执行法官沟通
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