叫我过来办离职手续，还是申请劳动仲裁，我应该怎么办？

更新时间：2019-05-30 12:14:07人浏览

问题描述：

公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十九号打电话问人事部说我的最后工作日是2016年1月31号，叫我过来办离职手续，正处于过年时期刚好老家忙，所以到今天2月29号才有空过来办理手续，与公司签订了正常的劳动合同，到2017年7月29号才合同到期，我是从2012年9月1号正式和公司开始签的劳动合同，今天来办理离职，在追要赔偿的情况下，经理又反口说没有开除我，但是公司人事部2月25号已经去社保局交资料停了我的社保，具体我现在应该怎么办？继续上班还是申请劳动仲裁，那应该收集哪些资料手头只有劳动合同，我应该怎么办？叫我过来办离职手续，还是申请劳动仲裁，我应该怎么办？

4位律师解答

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申请劳动仲裁需提供什么资料：　　
(一)劳动争议仲裁申诉书，内容包括：　　
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；　　
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
3、证据、证人的姓名和住址。　　
4、仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。　　
(二)申诉人及被诉人的身份证明文件；　　
1、申诉人的身份证原件和复印件；　　
2、被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。　　
(三)有关的证据材料复印件及证据清单。　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

2019-05-30 12:08:38

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　
四、劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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