老板不给发工资怎么处理,无故拖欠工资的情形有哪些
更新时间：2022-08-22 07:01:56人浏览
问题描述：
老板不给发工资怎么处理,无故拖欠工资的情形有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174629人 · 响应时间 平均3分钟内
被无故拖欠工资有以下处理办法：
1、劳动者可以解除合约；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
2、要求支付赔偿金
1、劳动者可以解除合约；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
2、要求支付赔偿金
2022-08-22 06:39:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53868人 · 响应时间 平均5分钟内
被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2022-08-22 07:01:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集欠款证据，准备申请 劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位不给钱的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细情况可以沟通一下！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在哪里，你入职工作了多久
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞，可维权。1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位协商，要求补偿；3.协商不成，向劳动监察投诉；4.提起劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日未享受三倍工资，可要求支付或投诉。先与用人单位协商，要求补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了常见处理方式包括协商和解、调解等。选择时需考虑伤情、治疗费用、后续影响等因素。若伤情严重，建议先进行工伤认定，确保权益不受损；若双方对补偿金额无争议，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
