试用期内辞职扣工资合法吗
更新时间:2022-08-22 01:06:26人浏览
问题描述:
试用期内辞职扣工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152270人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你
2022-08-22 00:39:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183523人 · 响应时间 平均3分钟内
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-08-22 00:46:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199093人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-22 01:06:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
你好,请问是否签订了合同呢?单位是否有过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问您签订了劳动合同吗?合同内的工资构成是如何的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法吗, 可以去当地劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿。先协商,协商不成可投诉或仲裁,注意收集证据。如公司或工友不赔偿,可向法院起诉,要求赔偿相关费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期被辞退,补偿情况因辞退原因而异。若公司非法辞退,可要求双倍赔偿;若是无过错性辞退,可要求半个月工资补偿;若是过错性辞退,则无补偿。建议根据具体情况选择合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据职工工资和当地规定计算,未及时处理可能影响赔偿金额和家属权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。法律依据:《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以拿到生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》,只要公司连续一年以上为你缴纳生育保险,无论是否离职,你都有权获得生育津贴。但需注意,必须自己主动申领。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请独子补贴需符合政策条件,前往户籍地社区或相关部门提交申请。注意补贴政策可能因地区而异,详细流程和材料要求需咨询当地。若申请受阻或补贴未按时发放,建议寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,网贷不还影响不会太大的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
村委会书记被调到书记村为副书记,可能算降职。根据《公务员职务与职级并行规定》,如果此次调动是因为不能胜任原职位、年度考核不称职、受到降职或撤职处分等情形,则视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询