我上个月因私人事情旷工半天，公司扣除2000补贴金和200罚款，公司这样做合法吗？
更新时间：2022-08-21 16:30:07人浏览
问题描述：
你好！我上个月因私人事情旷工半天，公司扣除2000补贴金和200罚款，另外不缴纳本月社保，综合扣除我3200元。公司这样做合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-08-21 16:05:59
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公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
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2022-08-21 16:13:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-21 16:30:07
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您好，具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的，同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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可以申请劳动仲裁
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要看案件的具体情况，有违反治安管理的即为违法行为，需要接受处罚。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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按照单位规章制度执行
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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针对您入职一年多，公司从未交过社保的情况，您首先应当了解，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务。如果公司未履行这一义务，您可以通过多种途
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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