试用期公司不交五险一金,转正后补交,如果我在试用期离职,可以劳动仲裁公司帮我补交五险一金吗
更新时间:2022-08-20 16:41:50人浏览
问题描述:
试用期公司不交五险一金,转正后补交,如果我在试用期离职,可以劳动仲裁公司帮我补交五险一金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89969人 · 响应时间 平均2分钟内
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-08-20 16:41:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后,一般在单位上班的个人都会购买五险一金,这是作为一个劳动者的基本待遇,只要是在职期间都会缴纳五险一金,否则就是违法的,那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
是可以要求单位给你补缴社保的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交五险一金怎么办
劳动者入职之后,公司通常都会给劳动者购买五险一金。但是有的用人单位不交。有的人可能会疑惑,公司不交五险一金怎么办?下面法律快车小编为你介绍公司不交五险一金怎么办
劳动法
人浏览
你好,没有缴纳社保的可以要求单位补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后五险一金应该怎么处理
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。那么离职后五险一金应该怎
劳动法
人浏览
您好,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好没如果公司没有给你缴纳的话您可以要求单位补缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资双倍赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤需及时处理,先申请工伤认定,再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。如用人单位不赔偿,可投诉或申请劳动仲裁。操作时需准备相关证据材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡认定的常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险赔偿。具体选择哪种方式需结合实际情况,如死亡原因、工作时间等因素综合判断。建议咨询专业律师或相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司违法辞退,可主张赔偿。处理方式:1.要求继续履行劳动合同;2.如不要求继续履行或已不能履行,可要求公司按工作年限支付赔偿金,包括试用期。具体操作需根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合本人工资等计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退可以主张赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,自动放弃声明无效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询