我现在就是公司岗位取消了，从部门主管变成普通员工，从我现在的岗位安排到另一个岗位请问我这个情况该怎么办？
更新时间：2022-12-02 23:01:56人浏览
问题描述：
你好，我现在就是公司岗位取消了，从部门主管变成普通员工，从我现在的岗位安排到另一个岗位。请问我这个情况该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58101人 · 响应时间 平均4分钟内
岗位所在部门取消，劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-02 23:01:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，那
合同的权利义务终止
人浏览
在下列规定的情形中会有经济补偿金：1、劳动者依法单方面解除劳动合同的；2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；3、用人单位主动向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。但是必须要提供劳动合同，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗可以，降薪是违法的，可以申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地中的工人若在工作过程中受伤，其雇主即施工队应当对其承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金必须要具备领取条件，你不符合条件：首先，不是用人单位无故解除劳动关系。其次，你已经在岗工作。附：失业金领取条件1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店雇佣童工的举报方法如下：1、可以向劳动监察大队进行举报；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，尽快申请强制执行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正式开除时，肯定会通知学生本人的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司补交
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
