每一个月的工资下个月25号发放,他的考勤周期是好久呢?那么离职了就只有这个月的工资嘛就只有这个月的工资嘛?
更新时间:2022-08-20 12:25:48人浏览
问题描述:
您好,每一个月的工资下个月25号发放,他的考勤周期是好久呢?那么离职了就只有这个月的工资嘛?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102048人 · 响应时间 平均4分钟内
员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
2022-08-20 11:59:24
咨询我
已帮助162750人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续
2022-08-20 12:05:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,工资是按照您的实际工作情况来发放的,您上个月的工资您可以主张,如果用人单位一直不发,你可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。那么
劳动法
人浏览
加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
人浏览
你好,是否签订了,劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资单位违法,按规定可以走劳动争议处理办法,即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体请询问保险部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中身心损伤,可申请工伤赔偿或向单位索赔。首先进行工伤鉴定,依据鉴定结果向社保部门申请赔偿。同时,可与单位协商赔偿事宜,根据单位责任大小及实际损失确定赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你违约,就要承担违约责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不会的,具体也得结合涉及的纠纷细节情况的,以有针对性地给与法律意见的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不可以驾驶营运车辆。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询