公司没有签订劳动合同,而且一直拖欠工资,作为员工我们应该怎么办?
更新时间:2022-08-19 06:12:12人浏览
问题描述:
该公司尚未签订劳动合同,一直拖欠工资。作为员工,我们应该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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先找公司负责人协商;协商不能的向劳动局举报;还可以通过法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位
2022-08-19 05:47:48
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已帮助179703人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-08-19 06:12:12
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你可以去劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁等,拖欠工资的问题就是一种劳动争议。
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你好!建议你们先找用人单位结算工资,然后再通过司法途径解决。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好,可以协商解决
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可以劳动仲裁处理,或者民事起诉
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,结合单位的具体规定
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