工作时发生精神病，单位可以辞退嘛
更新时间：2022-08-16 15:06:37人浏览
问题描述：
如果在工作中出现精神疾病，该单位可以解雇它
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76856人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的
2022-08-16 14:49:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工案例一：蒋小姐被单位解雇，理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天，严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册
解雇裁员
人浏览
用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工吗
在网络日益发达、信息快速传递的今天，MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是，涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多，而与网聊工具有关的劳权话题，也越
劳动诉讼
人浏览
一单位解聘精神病员工败诉
一单位解聘精神病员工败诉据悉,根据事业单位聘用合同的有关规定，对患有精神疾病的人员，用人单位不得终止聘用合同本报讯我市某事业单位性质的医院女员工刘心（化名）在工
解雇辞退
人浏览
劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因生病公司可以辞退么。可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请仲裁，劳动者还可以选择到劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查并采取相应的措施，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以咨询律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤被开除，有权维权。可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。操作中注意收集证据，如医疗证明、劳动合同等，以支持自己的主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退不走可报警。操作如下：1.用人单位书面通知员工离开；2.如员工仍不离开，可报警处理；3.如员工认为辞退违法，可申请劳动仲裁；4.仲裁结果出来后，按结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕被解职，可要求补偿或提起劳动仲裁。如双方能协商一致，可签订补偿协议；如无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
