员工醉酒下班被撞伤，能认定为工伤吗？能诉请经济赔偿吗？
更新时间：2022-08-16 12:43:51人浏览
问题描述：
如果员工因醉酒而在工作后受伤，是否可以认定为工伤？你能要求经济赔偿吗？
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职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
2022-08-16 12:21:37
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醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
2022-08-16 12:27:29
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职工有以下情况的不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
2022-08-16 12:43:51
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