小公司，签了劳动合同，是不是那种一式3份制式合同，但当时合同约定的是离职要提前一个月提出，我该怎么办？
更新时间：2022-08-13 10:27:25人浏览
问题描述：
一家小公司签订了劳动合同，但不是一式三份的合同。现在它想辞职，但合同约定辞职应该提前一个月，而且要到1月份才能离开。然而，因为家里的事情做不到，所以不允许离开。公司表示本月的工资没有支付。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-13 10:06:37
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跟单位签了三年的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权
2022-08-13 10:15:08
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如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
2022-08-13 10:27:25
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签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，你只需要提前一个提交申请就行，批不批都可以正常离职
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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临时工受伤无劳动合同，应首先收集证明劳动关系的凭证，如工资支付记录等，并依据这些凭证申请工伤认定。具体操作包括：1.整理工资条、银行转账记录等工资支付凭证；2.
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可以直接走。如已协商一致，则办理离职手续即可。如未协商一致，提交书面辞职报告，30天后离职，同时可主张双倍经济补偿。注意保留相关证据。
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可以投诉或申请劳动仲裁
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你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询。
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要先向当地的人社局申请工伤认定，工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
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打卡记录，发工资的条，打印出来
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