个体工商户的员工非因工受伤，用人单位几个月后可以自动解除劳动合同？需要支付员工工资吗？
更新时间：2022-08-09 06:31:13人浏览
问题描述：
您好，个别工商户员工因非工作原因受伤。现在他们没有请病假或请假单。员工确实住院了。雇主可以在几个月内自动终止劳动合同吗？你需要给员工发工资吗？
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇。
2022-08-09 06:31:13
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