患有抑郁症的员工，在治疗期间，单位能否解除劳动合同？
更新时间：2022-08-08 12:17:30人浏览
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患有抑郁症的员工，在治疗期间，单位能否解除劳动合同？
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在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
2022-08-08 11:59:49
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用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的
2022-08-08 12:02:31
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你好，患病期间，单位不可以解除合同的。
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要有医疗单位诊断证明，不适合留在单位继续工作
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仲裁被驳回可复议或重申。复议需向上一级法院提出，审查流程相对简短；重新申请仲裁则需重新提交材料，经历完整的仲裁程序。两种方式各有利弊，需根据实际情况选择。
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对尿毒症医疗期满被违法辞退，可要求支付赔偿金，或提起劳动仲裁、诉讼维权。选择哪种方式取决于证据充分性、赔偿金额大小及自身时间精力等因素。
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你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
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