工作一年零两个月，公司要求解除合同，因为结构调整，部门解散，应该赔偿几个月的工资？
更新时间：2022-08-08 07:56:27人浏览
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工作一年零两个月，公司要求解除合同，因为结构调整，部门解散，应该赔偿几个月的工资？
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-08-08 07:35:38
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劳动者在试用期，公司解散其所在部门，并以此为由辞退劳动者的，公司是需要支付经济补偿的。根据法律规定，当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，否则需支付一定的经济补偿金
2022-08-08 07:40:15
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-08-08 07:56:27
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要看你被辞退的原因，公司这边解除劳动合同如果违法的话，是赔偿2个月的工资
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如果没任何理由得话，提前30天未告知，一起赔偿是4个月工资
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这个符合法律规定
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一定要社保部门核定
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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你好，向劳动局投诉处理
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