劳动合同不写报酬的明细，只写按北京市最低工资标准执行这样是不是可以认为工资金额就是不少于最低工资就合法
更新时间：2022-08-08 03:56:04人浏览
问题描述：
劳动合同中没有写薪酬的细节，只是按照北京市最低工资标准执行。工资金额不低于最低工资是否合法
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