本人因血压异常原因,不能再继续工作,是否紧急辞职
更新时间:2022-12-04 23:06:18人浏览
问题描述:
由于血压异常,我无法继续工作。是否迫切需要辞职
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183738人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在具有下列情况时不能采取裁员或非过失性辞退的方式来解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤的职工在医疗期内的;以及女职工在三期内的等。
2022-12-04 23:06:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
血压升高不一定就是高血压九成高血压病人诊治不科学
内容摘要:专家提醒市民,血压升高并非就是高血压病,所有慢病都需要“管理”,明确诊断、科学治疗才能有效防控。她提醒市民,慢病要经过合理有效的“管理”――合理饮食、
患者的权利
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
心血管疾病管理新理念:监测中心动脉血压
在中心动脉血压概念提出之,肱动脉血压直是主要的血压测量指标,其预测心血管疾病风险的价值得到广泛认可但是,收缩压和脉压从中心动脉到外周是逐渐升高的,所以肱动脉血压
心脑血管疾病
人浏览
研究称血压血脂异常是脑卒中发病危险因素
2007年11月13日健康报本报北京讯在国家“十五”科技攻关项目、国家自然科学基金及教育部博士点基金资助下,北京学公共卫生学院与北京市房山区第医院合作开展的“中
心脑血管疾病
人浏览
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定争取待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作建议:1.收集证据,如工资条、银行流水等,证明单位拖欠工资;2.向单位发出书面解除劳动合同通知,并注明解除原因为拖欠工资;3.向劳动仲裁机构申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问具体的情况是怎样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入院记录口述有误,常见处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。协商是双方直接沟通解决问题;调解是通过第三方协助双方达成协议;劳动仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请,由专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问当时签定劳动合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资且未签劳动合同,属违法行为。可协商解决,若无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉劳动监察机构,甚至提起诉讼。依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况电话沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好未成年偷铁具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询