我没有和员工签订劳动合同,也没有交保险
更新时间:2022-08-06 12:19:04人浏览
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我没有和员工签订劳动合同,也没有交保险
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按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
2022-08-06 11:57:52
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务
2022-08-06 12:05:40
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当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下,可以通过以下途径解决:
1、和公司人资部门沟通;
2、当地的劳动部门仲裁;
3、当地人民法院申请诉讼
1、和公司人资部门沟通;
2、当地的劳动部门仲裁;
3、当地人民法院申请诉讼
2022-08-06 12:19:04
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可收集证据,申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,补缴社保等
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那就需要补签劳动合同,补缴社会保险
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你的工龄几年呢,可以帮你争取
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您好,可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金及社保部分。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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您好,建议积极协商
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您好,根据我国税收征收管理法的规定,可以减免收纳的!
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你好,建议和单位协商解决
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
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