请问一下，我们单位员工有事请假，单位会以一天四百的罚款扣除，这合法吗？
更新时间：2022-08-04 06:59:37人浏览
问题描述：
对不起，我们的员工请假。公司将每天扣除400元罚款。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段
2022-08-04 06:39:35
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2022-08-04 06:42:07
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-08-04 06:59:37
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你好，不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对结果不满意的话还可以起诉。
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可以搜集证据，申请仲裁解决的
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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单位请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低
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你好，公司的做法肯定侵犯了你得权益了
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您好，建议协商解决
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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建议签订书面协议明确相关事项
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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迟到扣工资的标准首先应遵循用人单位的规章制度，并确保这些规定已公开公示并告知员工。具体扣工资的分钟数和金额应由制度明确规定。然而，无论如何规定，扣除的金额都应遵
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您好，可以去单位咨询具体原因
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您好！一般有证据证明造假是需要承担法律责任的。
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