麻烦问一下我和公司签订劳动合同，我是三个月的试用期，试用期工资2500一个月，请问公司这样做合法吗
更新时间：2022-08-04 00:54:55人浏览
问题描述：
您好，请问我与公司签订的劳动合同是什么。我有三个月的试用期，月薪2500英镑。我在三月底离职了。我提前15天提交了辞职申请，公司同意了。然后我把薪水推迟了两个月。我发现它更少了。财务部告诉我，公司上个月的工资是按照实际出勤天数计算的，当月没有休息日。在我受雇期间，公司在头两个月没有为我支付保险，但只有在第三个月离开公司后才支付。公司这样做合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你可以在向公司书面提出辞职后，离开公司，但由于没有提前一个月书面提出辞职，因此给公司造成损失的，你有赔偿责任；如果你以公司没有购买社保为由辞职的，可以要求公司给予一个月工资的经济补偿金；公司超过一个月不签订劳动合同的，可以要求支付双方工资
2022-08-04 00:39:30
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-08-04 00:54:55
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