工作半个月，没有签合同，今天被主管口头通知辞退，我该怎么办
更新时间：2022-08-03 11:43:10人浏览
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工作半个月，没有签合同，今天被主管口头通知辞退，我该怎么办
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-03 11:15:56
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用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-08-03 11:23:24
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-03 11:43:10
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可以要求对方支付那一个礼拜的工资，希望这对您有所帮助。
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你好，没签合同被无故辞退的，建议和老板协商解决。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好！试用期没有过，公司可以辞退的
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离职人员被扣代通知金，应首先查看劳动合同。如合同有约定且合法，则扣除合理。如合同无约定或违法扣除，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司调岗降薪变相辞退，员工可依法维权。根据《劳动合同法》规定，调岗降薪需双方协商一致，否则员工可解除合同并要求经济补偿。如协商未果，可向劳动部门申请劳动仲裁。
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你好！你可以申请劳动仲裁解决
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您好，三个一次性需要分情况，不是说一定可以要到，还要参考工伤保险的缴纳情况
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您好！主动离职一般没有失业金。
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